几种状况，第一今年现在属于疫情期间招工暂缓，有些企业刚刚把招人放上日程；第二企业需要人才但是人力中心根本不懂什么样的人才适合企业，瞻前顾后甚至有些HR用自己的能力去衡量求职者所以真正的人才进不到企业里面；第三企业需要的是单项人才简单型，但是企业的招工部知道这样的人不好找，工资低，从头干，结果就把职业写的天花乱坠面试的时候绕圈子直到把你绕进去比如金融，保险业写的职位很高大上结果去了其实就是招保险销售员，大家的简历就不匹配了。第四就是HR拿大，就是拿求职者不当回事觉得自己高高在上其实他们就是个HR，太拿自己当回事了忘了企业赋予他们的职责了。