就你问的这个问题就说明你自己本身有问题，你认为的工资高和不高是以你以前的待遇为标准还是以市场为标准。要是以你以前的待遇为标准那就说明你想错了。工资待遇的考核永远都是以市场为标准。在你认为不高的时候也许你面试的公司就认为你高了，特别是行政这块，工作强度不大但是繁琐的事情多。在就是这个职业并不能直接的为公司带来经济价值。不管是专员还是主管你要有自己的成绩单能吸引对方。当然现在也有很多的公司玩招聘是为了刷新他们的曝光率，让别人看到他们公司福利有多好，因为福利也是提现一个公司能力大小的一个标准，其实说不定他们的实际待遇也就他们所表现出来的一个零头。面试时最好先去了解下这个公司的背景，不要盲目的就去应聘那样浪费自己的时间。就像我上个星期一个公司联系我让我去应聘他们的市场总监。在相互都约定好时间后，我把手上现有的事情都安排好打算去的时候对方又临时变卦要更改时间。这样的公司我就直接Pass了。一个公司连最基本的守信都做不到那就没有去应聘的价值了