视情况而定， 如果公司实力允许，最好公开透明，有完善的制度保证，相信公司生命力将更凝练，对内对外都有利 如果公司底子略薄，为了安全起步，可以适当的战略性调整人才吸收手段（但也要尽可能保证一定的公平，差的不多，相信问题也不大），留住人才优先，但要承担一定的风险（对内对外都是隐患），不长久。（建议尽快消除一些职位倒挂现象） 总的来说， 大公司稳中求发展，小公司发展中求稳 你的问题根本不在公开，问题关键是公平 如果基本公平，不管公不公开，实际都没问题（不公开且有人质疑，那是企业公信力问题）， 不是很客观的原因的话，最好还是直接公开，形象正面且麻烦少