根据描述问题归纳下来有三点：   1.简历优势不够，HR将候选人对比时没有脱颖而出； 2.时期特殊，很多企业虽然在招聘，但想等疫情结束后面试； 3.语言表达能力欠缺，面试经验不足。     首先针对简历内容问题，可以搜寻他人活动组织的相关经验，加以学习，用来丰富自己的简历，或是寻求相关导师的帮助，完善简历内容。也可以多尝试投递不同的企业，增加自己入选的概率。   其次可以系统化地提升自身关于面试的技能，试着锻炼自己的表达能力、逻辑能力。同时对面试的流程、面试的技巧，最好对求职企业的企业文化、经营理念、相关产品都进行深入的探究。   最后放平心态，适当焦虑的同时也要保持一定的自信，相信自己一定能找到合适的工作。