没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
匿名用户
#商务服务#现在的人力资源管理有多少是真正懂人才珍惜人才的吗?
大多数人力资源都是为了应付差事,他(她)们真的懂面试技巧吗?懂公司真正需要的人才吗?曾经呆过的一家公司最终上位的老总居然都不懂本行业靠吹嘘换来了七个多月的职位。有能力的人的简历他们看都不看,还有所谓的猎头,他们不是为了服务单位着想,他们看的懂别人的简历吗?他们懂得匹配式推荐吗?
2290
阅读
2
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#商务服务#现在的人力资源管理有多少是真正懂人才珍惜人才的吗?
人力资源部门不懂人才适配,只会考出勤,人力资源总监唯老板命是从。这也没错,至少他们自己不会被开了。不过企业就无法选到真正愿意做事的人,进入唯薪资待遇为标准的怪圈。大家都抛弃了专业,给老板说他愿意听的,企业怎么发展?这情况,民企尤其突出,不管什么行业。究根到底,还是管理体制不成熟阻碍企业规模化发展