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面试过程只问如何解决假设性问题,个人情况没有提及,然后让等通知,hr全程没参与,这样是不是不用等了

亚超

首先,这个假设性问题可能不是假设,而是这个公司真正面临的问题,第一种是你回来的不太好,第二中就是公司根本没打算招人,只是想通过面试的方式看有没有人可以提供解决方案

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如果你对这个问题有创造性的思考,有建设性,任何企业都会接纳你的。打铁还须自身硬,用人单位不用你,大概率事件是你不符合他们的标准。其它的,还用得着去深究吗!
20-04-01
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