首先，应聘岗位的薪酬有一个区间范围，从低、中、高，既然选择了来企业应聘，那么就要往高处走，只有目标明确，你下一步的投入的精力和企业对你的期望自然相匹配。所以，高一点，没什么，毕竟是“期望”，还没有落到合同上。 其次，除了数字上的回答外，福利待遇也是其中一项，毕竟好的福利，即便薪资不高，也能够吸引员工的留下，所以，期望薪资下，希望福利待遇能够和招聘时的一样，落实。 最后，能力和薪酬是相对匹配的，你能给企业创造多少价值，企业就能依此给予相关的待遇。 当然，理想很美好，现实很残酷。