面试内容无非就分三个层面的问题。一、整体概况，之前公司岗位的职责内容，部门人员规模等大的方面的了解；二、部分深入，根据本公司该岗位的核心要求匹配求职者，这时往往会抓住某（几）个面去着重追问，如会议组织，档案管理等。一般这些面都是该公司在招岗位的主要工作职责，所以建议着重研究下公司发布的招聘简章，主动找到招聘岗位的工作着重点；三、细节剖析，招聘者会根据你之前公司处理过的某件事深入追问，这样既可以判断工作经历的真实性还可以了解求职者实操的能力！