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#人事主管#在一家小公司工作人事，人事只有我一人，五险公司要求找的代理公司，这方面的事我就锻炼不到了，公司考勤呢又是行政在负责，薪资绩效这些是会计，给我定职位是人事，但就是要求我招聘，不断地招聘，以后想继续做人事但是现在的公司让我在这方面什么经验都没有想知道其他模块如何操作，怎么学习?
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#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
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#人力资源#之前做人事管理全盘，两年工作经验，现在找工作看到的都是招聘，薪酬，绩效等细分的方向，我也想往薪酬或绩效方向发展，可投的简历都没回应，是用人单位觉得之前做的人事全盘，在某个模块专业性不强？其实，我想的是，应聘上薪酬管理岗后可以自费去培训和学习，当然，单位有培训更好。 该咋办？
3回答
#人力资源专员/助理#人事小白，想做薪酬和绩效，请行业大神给指个方向！！！
0回答
#年龄对找工作的影响大吗#我28周岁应聘薪酬绩效专员岗位容易被卡年龄吗？
2回答
#打工人的日常#到底要不要跑路，内心很纠结
3回答
30多岁的男性应聘基层的人力资源专员岗位或人力资源助理岗位，会被卡年龄嘛？
4回答
制造业绩效薪酬专员值不值得干下去？
0回答
毕业4年，三份工作经历，重新开始找工作，煎熬。
4回答
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#人事#留下我会继续学习绩效，三年后走，离开找不到合适的工作，经验不足，19届，比不过20届
月亮邮递员首先，能感觉到你的羽翼还未完全丰满，不能独立支撑一个模块，需要进一步的学习。其次，不知道你为什么要离职，如果能学到东西，希望你尽量的留下来学习一段时间，尽量自己能独立支撑一个模块，再选择跳槽，这样跳槽会有一个提升。如果学不到东西，没有给你能力提升的平台，那么建议离职，选择一个能够给你更多学习的机会的企业任职，别把目光永远的盯在工资上。