1.看你投递简历的公司规模和知名度。如果你投递的简历是一家知名的大公司（如BAT），他们提供的福利待遇好，相对应的 对员工的整体要求也比较高；如果你面试的是小公司，他们福利待遇和安全保障就相对没那么好（这里主要是能不能按时发工资，有一些小公司在经营遇到困难时，会有拖欠工资的情况）。 2.看面试的岗位。岗位越高，公司要求越多。 3.看公司给的工资。当然工资给的越高，用人单位肯定会选最优的那个。 总之，用人单位都不傻，他们都是在所有候选人中，选择最优的。如果想要找到理想的工作，还是要提升自己。