说白了，你的简历里，hrget不到你在这个职位上的价值，你在这个行业的竞争力；你应该好好重新梳理下自己在人事方面的能力，重新优化下自己的简历，应聘什么职位你就要了解这个职位需要的是什么能力，需要什么样的人，能创造什么价值（举个例子，某公司招招聘专员，hr更希望看到投递的简历是有很多行业招聘经验，能独立负责招聘这块，熟悉各招聘渠道，熟悉招聘流程、邀约到场率、入职率高，会做数据分析）而你自己在众多竞争者当中，你在这个岗位上的核心竞争力是什么，要在简历上表现出来，说白点就是简历上要突出你的优势（这优势是并非吹的，需要自我认知后，明白自己几斤几两，缺不可做大）