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首先，你得明白你被裁的原因，如果这个客观原因没有解决，你依然会有二次被裁的可能。其次，公司召回被裁员工是非常少见的，说实话除非岗位要求特别高，否则寻找替代的人很简单。那么，公司是找不到替代你的人了不得已要你回去，还是误裁了觉得你比较划算，无论哪种情况，你肯定需要试着抬高身价再回去，否则在公司心中，你的价值永远不会高…

既然被赶出来还要再回去被羞辱一次吗！

这个是不用明白了当时公司觉得你没有利用价值所以辞退后来公司没人了在暂时招不来人的情况下退而求其次想让你回去腹黑层面的就不说了就这么简单

看你现在的状态，如果是已经找到工作了，可以权衡一下哪个更有利于职业发展，如果还在求职阶段，不是不可以考虑回去，适当提高身价也是没有问题的，但是要考虑好回去以后怎样和同事相处，他们是否知道你是被裁员离开公司的，可能也会有些尴尬

你长得太美，你说的都对。采纳你的回复~

这个问题要分开来看待，第一：为什么被裁？是因为个人能力问题？人际问题？还是公司已经走下坡路？如果仅仅因为人际关系被裁，你要知道那个人还在不在，如果走了可以考虑回去。第二：为什么叫你回去，前边已经说过了，既然回去一定要讲好条件：1、工龄不断 2、没有试用期 3、涨工资。

嗯，分析得比较透彻！应该先跟领导好好谈谈，把整个事情的来龙去脉自己理清楚了，自然就能做出是否回去的判断了

被裁员两月之后，又被通知重新入职，要不要回去？