遭遇性骚扰肯定不是你的错，这是毋庸置疑的。但是个人建议，离职原因尽量不要说会被主观误判的原因，多说客观的、大家皆认同的原因会比较保险。职场性骚扰毕竟不常见，看问题描述，题主还遭遇了两次，这种情况很容易被主管误判（这是实话）。如果想杜绝职场不公平现象，应该是在遭遇的时候就勇敢举报、曝光和抵制，但是在面试的时候提这个事情，不一定会获得同情，甚至会被视为麻烦，对入职不见得有帮助。再次强调，遭遇骚扰不是你的错，但是面试提这个事情对入职没有什么帮助，希望能帮到你！