首先明确，你喜欢这个领导的什么？工作能力？人格魅力？行业眼光？为人处事？还是只是他对你的容忍和放纵？ 其次，工作越单一，越基层，影响就越小。如果到了一定岗位层级，一个和自己风格搭调，思维契合，能力互补的领导，对你的工作意味什么就不用说了吧？ 最后，喜欢这个领导是因为感受到经济收入和自我实现的双重认同的话，你确实比较难接受新的领导，新的领导往往也会清理前任培养的骨干。