首先你要确定你的前景是什么，你要职位的上升空间还是薪资的上升空间，还是工作的持久性？ 下面我们分别来看： 首先是上升空间：这个问题我入职没多久也问过前辈同事，她们的回答就是，从基金会计到老基金会计。的确，这个职位不需要你考让任何的证书，拥有基础会计知识就可以。我有一些同事甚至不太清楚BS和PnL的勾稽关系也可以做。随着时间的推移和经验的积累，你就成了老基金会计。 所以对于上升空间而言，单讲基金会计这份职业是没有多少上升空间的。那么基金会计的上升空间和什么挂钩呢？——和公司挂钩。你入职的公司大，你就有机会做经理或者部门老总之类的，这个时候这个所谓的上升空间和你的知识联系并没有那么紧密，而是管理能力，社交能力，沟通能力，协调能力等等“软实力”。（很多很有经验的基金会计没有升上去不是因为他们没有能力，而是公司太小，同一批进去的只有一个人当经理，其他人就跳槽了。） 薪资空间也和公司挂钩，公司效益好，愿意分配给员工多一些那就多一些，奖金也是如此。但是对于刚入职的新人而言，一般都不会太多。 工作的持久性包括两方面：一方面是你要确定自己是不是喜欢重复工作，基金会计的工作非常重复，每天都是给同样的基金算净值，每个月（也有的是每周或者其他频率）出一份report。这样每天重复的工作很需要耐心，不然干着干着就想退休了（换工作）。另外一方面是工作本身也很有可能被AI取代。由于本身是重复性强的工作，大家可以想想以前车间里都是工人工作，现在全自动化，半自动化导致很多人下岗，这些都有可能发生在基金会计身上。