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遭遇性骚扰肯定不是你的错，这是毋庸置疑的。但是个人建议，离职原因尽量不要说会被主观误判的原因，多说客观的、大家皆认同的原因会比较保险。职场性骚扰毕竟不常见，看问题描述，题主还遭遇了两次，这种情况很容易被主管误判（这是实话）。如果想杜绝职场不公平现象，应该是在遭遇的时候就勇敢举报、曝光和抵制，但是在面试的时候提这个事情，不一定会获得同情，甚至会被视为麻烦，对入职不见得有帮助。再次强调，遭遇骚扰不是你的错，但是面试提这个事情对入职没有什么帮助，希望能帮到你！

呵呵，请问跟我有关系吗？

都是职场小白磨过来的，男生遇到性骚扰的几率不大，但是职场歧视和冷暴力都会存在。我觉得遇到不公平，硬气一点是最好的抵御方法，小人都不愿惹身骚，知道你不好惹也会忌惮三分。同时，下次再遇到骚扰记得收集好证据，保护好自己的同时，也要给人渣一个教训。现在的网络舆论环境是非常利于女性发声的！

希望我能和你一样优秀~

如果题主是面对采访、面对反职场性骚扰的调查咨询，我肯定支持她说出实情。但是在面试中，结合她的情况，我不建议，目的是为了帮助她更好的拿到工作。她提这个问题的点，是为了更好的通过面试，而不是揭发性骚扰，你弄清楚问题的主干了吗？不过就算我解释你也不会听的，因为你只会看到你认为的点。

苍蝇不叮无缝的蛋，难道所有的人都会因为这个离职吗？呵呵，你是个男人，你最清楚在说什么。

#离职原因#因遭性骚扰离职，面试时应怎样回答离职原因？