说个真人真事吧。 从前有个人，叫某人。某人曾经有个很仗义的领导，肯放权，信任提携某人，肯替某人扛事儿，赏罚分明。 但有一天，他晋升了，不直接管他的下属某人了。 他的下属某人习惯了他的管理模式，没有及时转变，结果受到了新领导的排斥。好在升职了的老领导为他说话，免去一劫。 所以，喜欢的领导不干了，对下属一定会有不同程度上的冲击。但是如果善于转变和为人处事，及时调整工作模式，也是可以适应新领导，继续迈步前进的。 对个人来说，无非是一个心理平衡。还能干下去就继续，干不下去觉得影响改变不了的就趁早辞职下家。 个人言论，不喜勿喷，希望能帮到你。