转型人力资源，最先需要补充的知识有： 1.法律法规熟悉，确保不会出现原则错误。最基础的是劳动法和劳动合同法。 2.招聘技能学习，招聘不是简单面试，而是整个人力素质的测评。 3.加快转变角色认知，人力不仅是听上级安排，还要多去各部门调研。 4.招聘过程提前演练，提升自己的专业水平。