两个方向： 1.不能接受降薪 那么要看你合同怎么签的，所谓降薪，是否会低于合同上的工资数额，如果低于，那么可以拒绝降薪，如果公司到时候强行降薪，可以拿着合同到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，公司方面会有两种反应，一种接受你合同上薪资继续让你工作，另一种解聘赔你1.5个月工资走人，第二种可能性较大。 2.可以接受 这个不用多说了，调整心态吧，降薪说明确实能力不够，不然对方不会这么做，虽然说套路是有，但是如果认定是人才，他也不会冒着人才流失的风险跟你提这个。