作为一个央国企，私企500强均工作过的人力，和您分享一下我的看法。 为什么企业喜欢应届生。需要从不同纬度去看。 1.对央国企来说，由于经历多年发展，企业架构，人员编制很稳定，有那种固有体系在，如果是社招的人员，很难适应他的固有节奏和文化。而应届生具有这方面的优势。除了能很好的适应文化和公司节奏外，应届生听话，执行力强，对待工作认真负责，管理成本低。 2.对于世界五百强企业来说，人才是发展必不可少的资源。大公司的管培生基本都是八仙过海各显神通。有的应届生钢琴八级，国外顶尖名校毕业，精通两门外语，年纪轻轻考取各种顶尖证书。 3.对于小公司来说，应届生相对应的可见成本低，这是最直接的。 当然，你说应届生就很厉害吗？不，所有大公司用人单位对应届生的偏爱，其实体现了对未来的尊重，因为这些优秀的年轻人，总有一天会有人成为新一代的领袖，这是对于未来人才的尊重。 当然，更实际的是国家财政针对用人单位雇佣录取应届生，往往有一些更实质的财政支持。不过，我更愿意相信大企业更看重的是人才未来的可培养性和对未来人才的尊重。 顺便多提一句，为什么毕业两年有工作经验的人在和应届生找同样岗位的时候，反而处于劣势地位。深层次的原因也许并不在于一个月差的500块成本，而是两年内你的能力成长为0，你的未来的可能性远小于这个小你两岁的应届生罢了。