我就是很好的例子，从一降薪就辞了，这里有两种情况，一是企业真的不挣钱，在苦苦支撑，所有人都统一降薪，待好转后进行补偿的，可以留下来，跟企业共渡难关，还有一种情况企业进去淡季阶段，但是老板很扣，总想在工人身上克扣点，我就是这种情况，所以当给我说要进行改革薪资，而且明确就是降薪的情况下我选择了果断离职，因为你跟这样的老板没有前途，他从骨子里就有这种思想，这样做很难让你接受的，后来找你花饼给股份，找其他人找你进行挽留我都把话给打住了，既然决定离职就不会拿离职去威胁，总认为有能力在哪都发光，何况一个老板只想着自己挣钱，不为工人着想的企业后面很难共事！