第一点：沟通。和领导是否接触交流够了吗？两个人有在工作上有交涉或交流吗？知道他不喜欢你哪里吗？人际关系的很多问题除了性格理念不合之外还有就是缺乏沟通交流。请勿在没有交流沟通的情况下就判定对方是真的不喜欢你。每个人都有不同的做事方式，很多时候会产生误解。 第二点：断舍离。如果是不可调和的关系差，那就没必要非要拉好关系。领导会更喜欢自己的人是大多数情况。看领导是否是个好领导。如果是，积极争取改善与领导的关系，可以更好的工作；如果不是，可以考虑清楚自己留下来的必要，寻找下一家更好的单位。