只要符合劳动法规定，任何操作都是合理的。但是裁撤老员工最好是真的不需要这个人员或者该人员确实是无法聘用在裁撤，虽然新员工是新鲜血液，但是老员们无论是经验还是对岗位的了解程度都是比较好的。生病员工的话看情况，我们同情弱者，希望自己的企业有人情味，但是有些人尤其是大型国企泡病假的情况真是让hr头疼的。