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四川/西南石油大学
之前去面试一个文旅公司总助，去了以后发现做的和文旅一点关系没有，而且整个公司没有一个女职员，几乎都是四五十岁的男同事，告诉我公司不硬性要求应酬，看个人意愿，但是觉得我形象还可以，希望我能经常参加，虽然收入开的还可以，回去想想还是算了，虽然理解现在很多公司什么赚钱做什么，但是一个没有女同事的公司总觉得怪怪的。
20-04-06
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江西/南昌大学
问两个问题，1公司最老的员工处在什么职级，大概的收入状况。公司最老的员工的样子，就是这家公司最真实本质的样子。2.你所面试的岗位，前一任是什么原因离职或调动。
20-03-22
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湖北/中国地质大学（武汉）
不一定对。
销售员工那一条，基本都是在那里嘻嘻哈哈的，无关业绩好坏，我以前呆过的公司都这样，只有犯了错的员工和正好碰到比较棘手的事才会眉头紧锁。
hr表情那一条，属于个人风格，跟公司现状无关。
20-03-20
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福建/福建农林大学金山学院
说的很对。我在二三线城市，上次面试一个机构，老板吹嘘自己在周边学校关系多硬，可以在学校里面做什么做什么，我说的有些事就做不了。然后后面来一句试用期两个月，一个月2000。呵呵，转身就走了。
20-03-19
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问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
#人事#不靠谱的公司，有哪些特点？
很多求职者在找工作的时候都会到处投简历，撒网捞鱼，结果就是，会收到一些水平参差不齐的公司面试邀请。一个公司的前景，整体环境，企业文化都是很重要的，如果进入公司前没有做好考察，进入之后再想退出就难了。这种不靠谱的企业一般会有哪些特点呢？求职时该如何甄别？
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#人事#不靠谱的公司，有哪些特点？
肥佬王 上海/华中科技大学成教学院见一次hrd,见一次老板，看一看销售部的员工表情，最后观察下会议室和单独属于该公司的厕所情况。 HRD满嘴公司多么好，或者摆臭脸。公司一定有问题，前者就是缺人想留你，无关你是不是满足这个岗位;后者明显自信不足，专业的HR显然不适合高冷。 老板如果满嘴自己关系网牛逼，认识谁谁谁，赶紧起身。握个手就走……真牛逼的装不出来，要装逼的都这么些开场白。 销售部员工，大部分如果眉头紧锁但坐得还放松，公司业绩压力大而且老板不怎么管事儿;大部分闲聊扯淡，但有挺多位置桌上有东西人不在的，这公司能去。全在桌上埋头苦干，打电话，眼神定向各方的。快点走……呆久了人会傻！ 最后会议室应该乱一些而厕所应该很干净，反过来的公司，不能干！