从法理上可以接受，从情理上就很难接受了。 于公司，裁员需要合法并最好符合人道主义； 于生病的员工，则要适当放大自己的价值，减少被裁的可能性，但若是真被裁，那也要调节好心态，尽快让自己的身体好起来，千万不要一蹶不振； 于老员工，千万不要工作十年用一年的经验，要不断更新自己的知识库和技能树，此处不留爷自有留爷处，这才是职场生存之本。