不不，薪资待遇必须在入职时签的合同中标明的，不可能在转正后定资，这个都是正规的流程需要的，也是法律要求的。如果他告诉你，合同上的薪资仅仅是底薪，转正后根据表现调薪，那大概率，转正也涨不了几百块钱了，而且这种调薪方式也是不受法律保护的，要小心，哪个月心情不好不给你你也没辙。