入职后发现这种情况，不是公司觉得你能力不匹配就是这种公司一直都是这种做法长期压榨欺骗求职者。双方权利地位的不对等，让很多求职者会顾虑重重，因为无处申冤很多都隐忍过，但并不建议默默接受，因为你一旦接受未来不管是工作哪怕是你的人生都会形成逃避思维。而且未来很多企业和公司都会认为你是自己的能力不匹配，没有人会去质疑是公司存在问题。因为其它招聘企业和公司立场一致，在没有完全展现你的能力的情况下，不好妄加评判。 而此时，求职者大多都是用自己能力和实际行动来证明自己，毕竟求职双方短暂的交流并不能看出彼此的真正能力。 但如果员工证明了自己的能力，而公司明明就是发现看走眼了，但为了维护公司形象和利益，公司的做法会是什么？不得而知 但以最小薪资待遇获得最佳劳动力，资本市场法则，不过如果这种现象久了，员工越证明自己越发现这种不对等越大。但是人就会犯错，事情做多了，不言而喻。 所以，无论是哪一种，如果企业没有正确看待员工的能力和完善的调薪体质，怕是员工只能自己背锅，所以无论如何，求职者永远都是弱势群体，但个人觉得，你证明完自己的水平如果足够匹配你目前的薪资，哪怕这不是你完全的能力的80％，那你也需要找公司谈判了，毕竟当初你入职谈好的，如果公司一再推脱搪塞，那恭喜你，入坑了。 至此，我想说的是，这种情况如果存在而且企业视若罔闻，那肯定是惯犯了，弱势群体虽然弱势，但团结起来也是报团取暖。如果你默默接受，抱歉，以后还会遇到各种打折。待遇打折，职位打折甚至你发现了其它多方面360度无死角打折呢？不多说，自己体会！ 至于投诉，如果投诉效果良佳，该企业早就有记录了，毕竟如此娴熟的手法，也是一套完美教程实例，不是吗？所以反抗，而且要彻彻底底，不然一旦这种行为默许。你的子孙后代将世世代代跟你一样承受这些的潜规则