好多技术和科研型人才考公务员，真是人才的浪费啊。中国的大型制造企业，应该健全工匠培养机制，把社会上闲散的优秀年轻人，放到企业里培养成优秀的工匠型技术工人，不要设太多的门槛。就像美国电影《当幸福来敲门》一样，招来的人进行学习和培训，在这些人里面选最优秀的，施行实习选人才，而不是简历选人才。简历选的人，真的合适吗？不一定。有些人，在考大学或者选专业的时候，其实都处于懵懂状态，他真正是否喜欢，也许他自己都不知道。所以很多人一般都是一生中干着不喜欢的专业和不喜欢的工作，导致国内很多人术业不专攻，而那些真正喜欢这份工作的人，却又被各种条条框框挡在门外。