反对，和员工说什么忠诚度，这个前提是你得给员工值得留下的待遇了再说这个，在员工没有获得自己认为应该得到的待遇了，才会考虑跳槽。所以跳槽的原因只有两个。你知道吗？一个是受委屈了，一个是付出和得到不平衡了，你作为领导何尝考虑的不是你自己的利益。说跳槽的自私，先看看你自己是不是自私吧！

国内企业目前现状就是宁愿再原有的薪资上多两三千，也不愿意给老员工加500，仔细去日本看看车间工程师都是三四十岁的人，反观国内都是年轻的小伙子，没有技术累积经验淬炼，怎么做企业管理！当然我没有诋毁您的意思，我只想说事实，真正的技术人员不是随便从几个名牌大学找几个人就可以了，国内企业应该从自身做起，科技强国首先要让技术工程师看到希望，企业才能发展壮大！

一个好的员工并不是只有在一个公司待5年10年才能展示他的忠诚度，而是在其工作岗位做好工作，为公司提高收益，而跳槽只是在做好工作了，有自己的想法，自己追求自己的想法，一样的把交接工作做好。被跳槽的公司反而要反思一下

我觉得您对我的看法多少有点儿极端了😁我觉得同工不同酬也算是正常的吧。毕竟雇佣员工的原因不仅仅是工作内容本身，更多的还有比如效率、准确率、创新意识、甚至是人品和社交能力……毕竟对于企业来说，需要员工具备的已经不仅仅是工作效率了，更多的是工作效能。（个人的一点儿观点纯属闲聊，望您不必太过当真😁）

目光短浅，企业的通病同工不同酬，大家都要生活，你工作是为了情怀嘛！反对你的观点！