发动态

没有新消息

更多内容

薪酬的管理目标是什么?

习惯性依赖

薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。实现效率和公平的目标可以促进激励激励效果的实现,合法性是薪酬的基本要求,合法性是公司生存和发展的基础。

3 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

热门职位推荐
热门公司推荐