首先，能不能入职这是首要考虑的问题，如果面试公司没同意你入职，那你所顾虑的问题就是空谈了。其次，既然前往面试，你肯定有自己的薪资预期，那么你面试时第一反应说出的薪资区间，往往是最真实最直接的。再者，你去面试前对招聘信息应该是有所获悉的，都知道对方公司的薪资区间了，为何面试时又报低薪酬预期呢？说明你应该是没有做好面试的充分准备。最后，薪资区间就代表薪酬的弹性和不确定性，也有的是为了引人注目，故意夸大薪资区间。更有甚者，根本就没想支付招聘信息中所体现的薪酬，只是个噱头罢了。所以，无需纠结此类问题，顺其自然。