考核优秀对职级的影响是：在很大程度上调动公职人员工作的积极性，争取年底考核的“优秀”等次，这已经不是之前的几百元钱奖励了，而是对职级的晋升，可以缩短半年时间。公务员晋升职级不再是简单按照任职年限来论资排辈，也不是达到最低任职年限就必须晋升，并且在年度考核被确定为“基本称职”等次或“不称职”等次的，将按照规定该年度不计算为晋升职级的任职年限，或是被降级职级。