我不知道参与回答的各位出于什么原因一致觉得楼主掩盖了自身的问题。 这样其实很不好。如果参与回答，请一切以题主所表述的文字作为唯一基础，不要去肆意主观揣测题主的能力问题。 首先，2次在试用期内被辞退并不算多。不必太在意。在第一次被辞退的经历中，即便是在试用期内，国家规定辞退也需要提前多少天通知，之后方可辞退，并阐述理由。“跟公司理念不合”这种理由是不符合国家规定的，至少证明使他们在录用的时候没想好，属于过错方，要付违约金的。扣除你的工资，也必须有合理的理由，如果你不理解，最好是向当地的劳动部门申请劳动仲裁。如果有合理扣工资理由，可以扣除；但是辞退必须提前通知，并且支付违约金。 如果试用期没签合同，那么公司就属于重大过错方了，等着巨额罚款吧。我觉得要看录取时双方是怎么约定的了，有些公司在录取员工后的一周内如果解除录用是不支付薪水的。 这份经历我觉得不必介意，双方交流时最好还是多问一些被辞退的原因。一般如果真的是你的能力问题，用人单位也不会不好意思说。如果是用人单位的问题，你也不必介意，就当吃了个苍蝇吧。 要学会保障自己的合法权益。如果真的是自己的能力问题，就加强学习，提高能力。