主要两个原因吧，一个是带新人需要耗费很多精力，在带的过程中实际也是在消耗企业的成本。再一个就是新人的稳定性，大多数新人的工资不会很好，企业花费很多心思和成本培养完，新人大多会跳槽重新选则工作，对企业来说损失很大。