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#我们都是90后#我九零后,毕业后国企工作两年。部门内两个小组,A组我和组长,组长已经快50岁,基本没有发展,对小组业务没有明确规划,坐等退休。我已经和组长闹翻(我才进公司摸不清情况没经验,也有这个组长的问题)。B组10个人,业务是公司中流砥柱,而且团队年轻,平均八零后。请问我应该适当往B组靠吗?

用余生告别 吉林/湖北医药学院

一、根据您的描述,在A组您并不能得到快速的经验积累和能力提升,跟组长闹翻也说明您对职场文化没有足够的辨别及驾驭能力。二、在B组,工作压力和竞争会比A组激烈得多,但对您的快速成长和提升是很有裨益的。三、即使您留在A组,如果未来出现组长职位空缺,也绝不是简单的所谓论资排辈就会轮到您的。也有可能B组的优秀人才空降A组。综上所述,您需要自我评判一下,是否有勇气接受挑战,如果您是有理想有抱负的人,建议您争取进入B组淬炼自己,年轻人还是应该把眼光放得更长远些,祝您好运!

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0 条评论

糊了了一顿,没一句有用的。
19-03-15
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浙江/海口经济学院
面前的两条路,其实你心里已经有答案了,那干嘛犹豫呢!际遇和危机并存,B组竞争很压力大,但你作为九零后的潜力可比那些八零后的大的多,在B组你能学的更多,累积得更快。这是你一点都不会,要是你会一些,并且有自己的见解,有规划的话,A组的烂摊子一旦重新接手,必然翻盘成为中流砥柱,人人都会来A组,还能招到新的有才干有抱负的九零后入职
18-05-05
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江苏/南京金陵科技学院
强烈推荐你去b组,分析留下来坏处绝对大于好处,这点恐怕你自己也清楚,自己的前途自己负责,要时刻抓住机会。
18-05-01
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