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#我们都是90后#我九零后,毕业后国企工作两年。部门内两个小组,A组我和组长,组长已经快50岁,基本没有发展,对小组业务没有明确规划,坐等退休。我已经和组长闹翻(我才进公司摸不清情况没经验,也有这个组长的问题)。B组10个人,业务是公司中流砥柱,而且团队年轻,平均八零后。请问我应该适当往B组靠吗?
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#我们都是90后#我九零后,毕业后国企工作两年。部门内两个小组,A组我和组长,组长已经快50岁,基本没有发展,对小组业务没有明确规划,坐等退休。我已经和组长闹翻(我才进公司摸不清情况没经验,也有这个组长的问题)。B组10个人,业务是公司中流砥柱,而且团队年轻,平均八零后。请问我应该适当往B组靠吗?
一、根据您的描述,在A组您并不能得到快速的经验积累和能力提升,跟组长闹翻也说明您对职场文化没有足够的辨别及驾驭能力。二、在B组,工作压力和竞争会比A组激烈得多,但对您的快速成长和提升是很有裨益的。三、即使您留在A组,如果未来出现组长职位空缺,也绝不是简单的所谓论资排辈就会轮到您的。也有可能B组的优秀人才空降A组。综上所述,您需要自我评判一下,是否有勇气接受挑战,如果您是有理想有抱负的人,建议您争取进入B组淬炼自己,年轻人还是应该把眼光放得更长远些,祝您好运!