首先你要了解清楚，他为什么挤兑你？原因很重要，这直接决定了你在下家单位能呆多久。遭到领导挤兑，要么是领导心胸狭隘，要么是自己只会做事不会做人（既然是挤兑，那说明你对他造成了一定的威胁，说明你工作能力应该还是很强的）。 如果是自己太不会做人，那就要反思，改正了。 职场不要以为只会做事就够了，也不要以为不会做人显得自己单纯率真，更不要以为自己能力强，领导就嫉妒自己。很多时候，我们的“不会做人”伤害的不是领导，而是整个团队。整个团队可能会因为你的“不会做人”而心情郁闷、抱怨连连、协作不畅、效率低下，不良情绪蔓延等，这个时候领导又不好意思直接开口辞退，只能想办法让你自己走了。 当然，上面说的只是常见的情况哈，你可以探究清楚，他到底为什么挤兑你，再离开心里也清爽了，对吧。 如果能够通过一番坦诚的沟通，你跟领导打开心结，说不定你还可以继续在团队里。当然这是最理想的情况了。 所以，新工作还要继续找，换个地方重新开始。既然领导没有直说让你离职，那你尽可以找到再离职嘛。如果你实在待不下去了，那就直接走了算了，破釜沉舟说不定你工作落实得更快呢。