不是双方话语权不等，是你的能力让你的话语权不等。你要是精英都是抢着要你开价。

现在在好的公司普遍人才得不到重用，全凭关系上位！你如果上去了，但你原领导走了，那么你也准备被淘汰出局吧！新领导上来，你这个老员工就是被淘汰的命！不是“自己人”不用！

就是因为有能力才打压你！不打压你就显得他们没能力了

你说得太对了，说出了我这一年多的应聘路程里的艰辛与痛苦。现在有的老板的招聘方式真的变了。

太难了，工资少，工作时间久，刚面试的幼儿园，本来很有好感，想开学去园里工作的，然后第二天就让我去打扫卫生去开学演练，去备课…我说去干活算上班了吗，算工钱麻，领导直接没回？我也就拒绝了去干活，去弄演练，不确定什么时候算工资，我不想当免费劳力，感觉肿个工作要黄了，因为我很俗，工作就是想要赚钱，现在是在准备，但我也不是入职，不算钱，肿样去干活我很不爽，反正工作黄就黄吧，工资一千四底薪，一个月下来也就拿到手一千六。不值得我去当免费力，而且去一次肯定是有第二次，所以我很梗直的拒绝了。

🤓👍🏻这个驾驶员已经习惯性把自己的世界当做别人的世界了，日复一日，年复一年的开车工作，巴掌大的地方，哎……

驾驶员你好，好好开你的车，不要随便参与到高技术人才领域来发表长篇大论，真的不适合你这个层次的人来滔滔不绝的长谈。你把极度自卑和不自信发挥到了极致，因为你本身就年复一年，日复一日的去做重复的、机械的、无脑的事情，长此以往思维固化眼界狭隘，甚至脾气执拗性格刻薄尖酸。这不是你的错，因为每个地方都需要为人民辛苦服务的人。从高尚思想和情操角度来说，祖国和群众需要你。但从实际社会地位、薪资待遇来说，社会嫌弃你，这是残酷的事实。当你绝对有能力的时候，你是绝对可以提薪资的，如果你跟别人谈薪资别人就不要你，说明你水平还不够还需要继续努力。这和一位驾驶员开车完全不同，开三四年和三四十年的水平差距太小了，几乎忽略不计。我本来不想跟你一位驾驶员较真，但是感觉你的言论太过消极，会影响到其他求职者的自信心，这是一件很悲哀的事情，我必须尽力阻止！也许我的言论会被人喷，觉得我看不起驾驶员，但事实就是如此。你如果三言两语随便发表一下意见，网上嘛，把现实生活中的情绪带到个人意见观点里来很正常，但是你呼啦啦那么一大段，我只能忍无可忍的驳斥你！最后我还举个例子来说明你言论的不合适性，当然，你的层面未必了解也未必能懂，这没关系，只要广大求职者看到了能振奋精神，能自信的稳打稳扎踏实奋斗去谋求更好职位更高待遇，我就心满意足了。例子就是：我是建筑行业，三年左右算初级入门，五年左右算逐渐熟练，五到八年已经算老师傅，十年以上算建筑业资深人士。那么，你一个三五年的什么执业资格证都没有最多有个初级和二建的人，去谈多高的薪资待遇，你说破天也是不可能的。你做了十年八年，拿了一级建造师、造价师、监理师，甚至结构师、建筑师，包括注册发输变电和岩土工程师，你跟任何一家相关单位的人谈合理工资被人拒绝你来江苏抽我！一级建造、造价、监理在江苏综合低于14万税后起步年薪你抽我，结构师、建筑师起步低于25万你抽我！发输变电和结构岩土工程师起步低于30万你抽我！我说的这些因为各地综合经济水平不同，收入也会上下浮动，但在你所在城市的当地绝对合理，毕竟消费水平不同。我举的这个例子仅仅说了我这个行业就我所在江苏区域的报冰山一角，其他高科技行业，有本事的人，事例举不胜举！最终我还是强调我的观点，稳稳当当踏踏实实不过度抱怨不过度消沉，合理攀比，因为那能够促进你成长，合理追求薪资待遇，不卑不亢的生活在这个复杂的世界上，适当的低头但绝对不是没有底线。首先，努力做一个随心所欲掌控自己的人，然后，努力做一个掌控别人的人。掌控自己，是因为不想被别人欺负欺压。掌控别人，是要把合理公平客观公正在你力所能及的范围更好的施与！我的话讲完了，谢谢大家！

不谈钱我也并不觉得委屈，人要懂得知足，知足常乐嘛。其实也像你自己所说的谈恋爱找对象一样，你找个差不多的很好找，不要一上来就追求完美向对方提条件，这样会把对方吓跑的至少会让对方感觉你的三观和人品可能有问题，这样成功率会很低!最后把自己变成了剩男剩女了，再找对象你就连提条件的资本都没有了，你不觉得这样很悲哀吗？!所以说，做人做事不要老高不攀低不就的，差不多就得了，别不知足!

请问你委屈求全的为别人打工不寻求某种方式来平衡你心中的不平衡时你干了多久了呢？谈薪资就是抬高自己，那意思是不谈薪资就是贬低自己的价值咯，面试时公司不给你谈薪资谈薪资不高兴，你觉得这样的公司后面还会对你慷慨吗？现实中很多人都觉得我做的不比谁谁少，能力不比谁谁差，待遇却比别人差，你觉得是这个人没能力吗？涉及交易的哪里不存在讨价还价，如果你不谈薪资是为了进那家公司，说明那你还配不上那家公司。

不是我想得太美好，是你把这个社会写得太糟糕，现实归现实，但在这现实之中，总有人不妥协，坚持自己的原则。