这个主要看企业的远景规划，要是想向前端发展，必须要有招聘，培训，筛选一套流程，还要有加薪升职制度，好的入职培训可以让新进员工更快的进入自己的岗位，好的公司加薪升职制度，可以留住人才，使公司持续发展。问题是：有些公司招人，想要新入职员工很快进入自己岗位，又不愿意给员工对应的培训，这样员工自己如果不能进入自己的岗位，一般情况要么员工自己辞职，要么公司开除员工。而老员工没有对应的加薪升职制度，员工就得不到对应的激励，这样老员工要么混日子等老板辞退，要么有想法自己辞职另寻他处。不会对公司有任何感情。综合以上，就变成了公司一直缺人的情况。