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匿名用户
公司疫情期间故意降低员工基本工资合适吗？
政策规定公司疫情期间要给员工发放百分之七十五的公司，公司就把所有员工基本工资降低，入职没签合同，所以无法证明基本工资金额，多少全由人事说了算，这样员工只能自认倒霉吗？
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公司疫情期间故意降低员工基本工资合适吗？
疫情期间公司和员工都是损失方，如果员工在疫情期间正常工作，或是在家弹性办公，只要付出劳动的，企业应正常支付其工资。若是疫情期间企业停工停产员工也待业未付出劳动的，企业可根据实际情况和员工协商工资情况，最好是先用员工的假期调补，若是没有假期可以给员工降薪，但也得是经过员工同意协商。你们这降薪，我们公司老板是直接通知2月和3月没有工资，只给正常缴纳保险。这场疫情给中小企业带来影响太大了，别说降薪了，公司突然黄了你也不也没招么！真是太难了