所谓的面试技巧是没有实际效果的，只能说明你不会犯一些明显的错误，能基本合格。但是要真正提升自己的竞争力的还是自己的知识面和自信度。真正的大企业在选择应届毕业生的时候并不会考察你的专业知识，反而是想探寻一下个人对一些问题的见解和处理方式，因为工作后能用到某本书的专业知识机会并不多，更多是知识的整合。曾经刚毕业时参加几个大企业面试时，基层招聘工作人员喜欢问一些实践经验，中层管理人员喜欢问一些情景处理问题，高层领导好像喜欢谈哲学和历史，个人感觉哲学和历史是管理人员普遍研究的问题。