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#HR提问墙#公司招聘的技术人员,年龄有必要限制那么严格么?

周女士

看什么团队和老板,如果老板很年轻,一般倾向于选择年轻人,老板有一定年纪的话,对年龄可以在公司招聘要求的基础上浮动5岁左右。老板选择技术人员有参考,比如公司哪个技术大牛不错,就会参考他的年龄和其他方面信息。对于不同行业而言,年龄和心态相关,会影响行业技术的更新换代,比如现在的It行业。按照这些行业的产品技术更新换代速度来看,一个人的能力最多跟上十代产品,按照一代一年的研发周期来看,工作10多年也就瓶颈了,新辈又是从零开始,所以理解吧,是时代和技术的发展问题,不是企业更不是人力资源管理的问题!

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