根据劳动合同法，员工在提前一个月提交离职申请后，到期公司不得限制离职，从法律层面，你是可以离职的，但是需要留一些记录，防止公司在办理档案转出，办理退工，或者结算薪资上有不合法行为。 1.拿到你的劳动合同，一般来说签订劳动合同后你有权利拿到劳动合同，这个是你在这家公司工作的证据 2.证明你在公司工作第一天的一封邮件，转到自己私人邮箱，这也可以作为你在这家公司工作的证据 3.你提交离职的邮件转到自己邮箱，如果有后续的邮件往来，一并转发 4.其他对方已经收到你离职申请的证明，这条和第3条主要目的是证明对方已经明确收到你的离职申请，而不是因为诸如你发错邮箱之类没收到 5.你所有工作交接类的邮件，证明你工作交接工作，这个不是必须，有则更好 6.如果有平时你的上司夸赞你的邮件或者文件，一并收集，防止对方说你违反公司规定，或者长期不符合岗位能力要求，该项不是必须，有则更好