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#求职干货分享圈#为什么很多人找工作时“不敢谈钱”?

王新林 实名

应该就是一种能力与期望不相符的患得患失。 内心的期望超越了自身能力所能触及的范围,不想说少了觉得亏,想说多了又觉得自己能力可能不够。更多于面对面的面试,对方毫不留情面的讥讽,“我们提供不了这样的工资”,“无法满足您的需求”,“您再去其他地方碰碰运气吧”这些话对于一个热切希望得到工作的求职者打击还是挺大的。 一方面要对自己有足够的认知,一方面喂养能力平息欲望。想必会好得多。

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0 条评论

遍地都是…
20-03-16
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这种老板的公司还活着吗?
20-03-16
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人力资源困境是很多发展中期公司的痛点,应聘人员很多,称心如意的难求……
20-03-16
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我觉得是中国人太多,竞争对手太多了。如果说高了老板就会不录用你。现在老板都知道这个价格你不做多的是人做。你觉得少了不做就是,多的是人真着做!
20-03-16
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工资我写多少是我的自由 写5000就得干出5万的活 面试时 这是一个老板说的 一字不漏
20-03-16
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老板抠的要死!还想让你多干活!不想给那么多工资所以求职者心里没谱!有句话说得好:你给他多少钱 他就能给你干多少钱事!重赏之下必有勇夫!
20-03-16
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面试的时候说少了,然后上班了觉得好亏
20-03-16
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见解很透彻
20-03-16
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大部分是对所寻求行业的薪资待遇水平认知不足导致的,另一方面是无法平衡对面试公司的薪资待遇和发展机会,最后是不能确定自己的能力能胜任多高的薪酬
20-03-16
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赞同。 个人觉得解决这种问题得从几方面入手。 第一,了解自己的闪光点,面试时抛出来,增加分量,也可以提升自信。 第二,务必要了解当地行情,能把自己准确定位,这样就能知道自己在市场上大概什么价位,被问到要求薪资时大胆报高一点点,不会引起反感,反而很可能如愿。
20-03-16
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