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年龄大有经验闲年龄大不要（年龄歧视太严重），年龄小闲没有经验不要，提倡一岗多能，技能多闲经历太丰富，国家成考不要（国家成考办的意义？花钱有啥意义？），最终不知道发布岗位谁上了！有HR在岗还招聘HR相关岗位，不知道到底要干哈！这些所有问题我想也是将来从事HR岗位的每位自己再就业所面临的尴尬。今天的别人就是明天的HR自己！谁能不老，谁能在一个企业干一辈子，最纳闷有些HR还电话背景简历里的过去的单位问这问那，真不知道是聪明还是愚昧，双方选择的年代.自己单位的试用期设定干哈用的，考核好自己那段便可。唉！自己不经历应聘真是不知道每个应聘者投出简历后等待回复那份渴望啊！负责，有修养，有素质的HR合适和不合适都会给予回复！不招聘的岗位显示此岗不再招聘。有些HR……简直简历投海里了，单位岗位就放没完了，老板企业让埋汰的糊涂一踏，就是没有人去了，也不知道企业让整的全高科技搞科研的了，了不得了，这么多投简历的，就没有干的了的了。简单单的一个招聘。😭😭😭😭

说的很深入到位。很多企业的确如此，找年轻小白嫌弃没有工作经验和经历，找4050人员又嫌弃岁数大，其实，这个年龄段的人经验丰富，无家庭干扰，也没有太大经济压力，立竿见影就能见效果。

年龄,学历歧视太严重了！国家规定退休年龄，用人年龄主动权在单位!活到老学到老，成考和自考同样国家教育局办学，估计继续教育，结果企业用人统招学历。参加继续教育学历，花钱继续学习有啥用。搞不懂啥情况！

我也遇到，都叫我約時間去面試，後面知道我41歲就就我年紀大了一點點，我回過去說：「沒關係😊每個人都必經的阶段」。我心想，這個人有沒有機會活到這個年齡阶段呢？以前我在外貿公司做部門經理時，我從不考慮對方的「年齡、學歷、經驗」我親自面試，在交談中感覺對方可以就讓對方上班，但我祇對對方一個要求，在入職段，試用期內所給他的學習機會看他接受能力怎樣，我才決定讓他留還是走人，我總覺得在社會讓人立足，必定先給對方一個機會，如果連這機會都不給，這太沒理了⋯

嗯，死不了，只是看自己做不做😂

今年，就是会很艰难！大家加油吧

对，合适不合适都应该给个回复！最基本的礼貌！

说的很是!这样畸形的企业，不去也罢，只是抓住了风头或者有点子小技术起来了，但是就心理，长不了……

我也在好奇这一点。对于应届生或者实习生出来工作没有经验。那是不是都不能去干HR这一行了。

简直说出了我心声，今年招聘什么鬼

我就是培训，人事，行政，客服，业务支持全会，年龄大又只有大专的🤣，在大型小型公司都待过，在每一家公司都有升职记录的，在大公司做到了城市分公司的副总，至少证明我不太差吧。受疫情影响原公司停了，现在失业。投了一些简历发现好的HR太少，很多大公司连面试评估都没有，面试全靠感觉，乱问，然后还在追求胜任力，岗位分析，人力六模块，然后一定要985 211。也不知道这个鄙视链该是谁？

#HR社区#有的公司内部明明在大量裁员，为什么还要在网上继续招聘，真的是搞不懂。有没有明白人给说说

#HR社区#当公司要求hr暴力裁员，你会怎样做？

#壹米滴答#明明是说公司内部提升，却一直在网上挂着招聘，是何道理

#富士康科技集团郑州科技园#内部有没有招聘PE，网上看没有?

#财务社区#网上的招聘信息都是真的吗？

明明任职要求不高，却总是说不合适

有一个问题很疑惑，就是你的工作简历明明跟很多家公司招聘要求相似，HR看了简历就是不打电话。还有的明明急聘，你投了简历就跟石沉大海一样。搞不懂。

真搞不懂招聘上明明写着，专业不限经验不限往往投完之后 hr回复你不合适

都说剧组不会再网上招聘是真的么？

面试的时候，明明我说的不少最后hr还说我内向真是搞不懂