新员工用工成本低，很多公司试用期期间工资打8折，还有的工资三个月后新员工才有五险，虽然现在原养老，工伤，失业这三险，疫情期间国家给中小型企业减免了，但企业还需承担医疗险8％+生育险1.5％，有些企业老板这样算小账，觉得世界上最不缺的就是劳动者，其实有时候因小失大，公司对每个新员工的培训成本，老员工手里的客户资源等，裁员需要给老员工赔付的赔偿金：老员工干满一年赔偿2个月工资，合同一年到期不续赔偿1个月工资，长期的老员工（无固定合同者）随意裁掉，企业会随时面临用工和劳动仲裁风险，这些负面问题都需老板们慎重考虑的！ 当然裁员的正面好处是：公司大换血，新生力量、新鲜血液的加入，给企业带来焕然一新的活力，新员工其中不乏有非常优秀的业绩突出的，但这样操作，企业仍需承担风险：新员工就一定比老员工更加优秀吗？空降兵有时候不如内部提拔来的稳妥，这就要看企业HR的选人眼力和能力了，希望企业老板都那么走运，遇到优秀的HR和新的优秀员工吧。