没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
你太想当然了，对于频繁跳槽的人，你不要认为你的公司好可以留得住他，不会的，他跳不是因为公司好不好，而是因为他不具有勤勉和坚持的精神。不管是大公司还是小公司，频繁跳槽的人多数都只追求眼前利益，不抗压，更不会与团队共同成长。
20-03-24
赞0
回复
只要不是太频繁跳槽都是能理解的，特别是管理层，没经历过几家大型公司的历练管理水平是不会提升的，管理没有速成班也没有师傅一教就会，靠的是自己平时积累和学习借鉴，何况每家公司模式和问题现状也不同，只有看过做过经历过才有体会，作为管理层虽然研究发明差但是借鉴模仿创新能力一定要强👍
20-03-21
赞0
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#HR社区#作为HR，真的会嫌弃跳槽频繁的面试者吗？
李女士简历上写的是：你曾从京东跳百度，百度跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，腾讯跳谷歌。请问，根据题设这7连跳的风骚操作应该是职业生涯的末路了吧。而你另一个同学简历写的是：某创业公司跳某人数100左右的公司。就跳过一次。你觉得HR要谁呢？HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？不，HR嫌弃的不是你频繁跳槽，而是嫌弃你频繁在不知名公司间跳来跳去。干嘛呢，跳来跳去，你青蛙么。