对于薪资问题认为不仅仅是看到数字，而需要综合考虑工作与自身的需求是不是同步发展；若很高的薪资待遇中自身的成长与生活完全被压缩掉，那么从长期自身投资来看，这样的薪资待遇是低的；若普通的薪资待遇中有契合的团队，人性的管理和成长过程那么这样的薪资待遇是对于自身来说是较好的；薪资待遇是否与自己的三观相同同样重要，自我的认同感及为企业创造的价值是否成正比等因素；上一家公司的薪资数字满意度80％，但自我成长与团队三观不能苟同，那么综合满意度是60％。 希望能为你提供参考及建议。