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“干一行，爱一行”这句话看似简单，实则也简单。这件事如果是我，我会考量轻重缓急，如果我真有急事要事，我会直接说出我正在做的事，如果这件事可缓一天，我会告诉老板我马上到。老板即然在我请假时让我去公司，一定是很重要的事情。“不然我会炒掉我的老板。”

你好像没有看到事情的真相，是公司所有女的都被炒了，他就算接到电话马上赶回公司也逃不掉被炒的结果，而且她应该是总经理助理，第一个被炒再正常不过，这样的公司尽快走吧，和同事一起去劳动仲裁告她

我明白你说的是执行力的问题，其实本人也是这种比较容易理解支持甚至顺从的员工类型…但是今天突然觉得也不必这样了以后……对，是要看轻重缓急，但看的是他让去干什么怎么不去就不行了？的轻重缓急，或本人在当时到底想不想去的程度问题，但一定会尽量巧妙的好好沟通。现在很多公司会突然加班，虽有加班费，但谁也不想去可都还是准时去了。还是提升个人价值吧，就不愁没饭吃。她这个事和加班不一样，她是请了假的，

这个不合适吧上一家纠纷未结束，劳动关系依然存在就重新和其他地方建立新的劳动关系自己找事的节奏啊……//@用户3104230:都不让你做了还问什么具体的事情？没必要！去问的话只能说明你很在意这份工作我这有工作 (这里不让交流这方面的事)

招聘了！！招聘了！！只要你来什么要求都会满足你只要你认真干工资高得你想不到

直接劳动仲裁，不给国家封他账户

说的你好高尚的样子，佩服

都不让你做了还问什么具体的事情？没必要！去问的话只能说明你很在意这份工作我这有工作 (这里不让交流这方面的事)

笨死了？微信有证据？直接去劳动局啊！如果不行再去法院申诉！法院来判公司赔得更多！这是法制社会，尤其现在更加重视

就是问他具体的事情，所以才说的让我去公司有什么事情，结果他媳妇发疯了

#前厅管理传菜员#是老板和我说啊，别个都别和我说话

#跳槽#你们都是怎么跳槽的？

一个很普通的工作，之前面试一次了，今天又接到电话说让面试，说老板亲自面试，这样都会在问什么啊，急，谢谢

因为有事要请假2天老板叫我以后不要来了

谈好的双休，结果今天说周六没什么事也要上班，有事可以请假不去，应不应该找老板谈一下？

跟老板请假要回学校一趟然后老板说没事正好他也有事一起去那边。。。。什么鬼啊！

辞职几天了，当时老板没说什么就同意了，今天老板娘又打电话来叫我回去，说有什么可以商量，我该回去吗？

面试了一个职位，老板说可以，但是后面打电话问什么的时候，老板就一直说忙，去问，员工也说老板忙

面试的时候hr说觉得我非常适合，然后老板复试说等电话一直没等到，打电话问hr她说没有接到老板通知。