其实国家即然这么搞，那么，比如可以这样定义薪酬：我国在国内企业、国家机关、事业单位从事工作者，一切按“（归属月应得工资=月标准工资／21.75）*月实际出勤天数”以及按此“加法”的计算模式补充相应的比如病假工资或绩效工资等，不允许采取“减法”计算，以更明朗更清楚计算表达，规避引起的不必要且恼心的误差影响。