要分析如开避开求职陷阱，我们先了解下到底有哪些高风险的陷阱。 陷阱一：个人信息泄露风险 很多人求职心切，加之缺乏必要的辨别能力，只在意岗位描述和薪资待遇，却忽视了求职渠道的可靠性和对应聘公司的详细了解，给个人信息泄露留下了口子。 我们往往平时对个人信息守口如瓶，却在求职期轻易的将他们散播出去。一位街头推销员问你要电话，你大多数情况下会拒绝，可是你为什么会任由自己的简历在500人的微信群里传播，那上面的信息可不止有电话，甚至还有你的家庭住址、身份证号码等等重要信息，谁又能保证看到信息的人只用于招聘，而不是用于产品推销或其他非法用途。 首先，对各招聘渠道要有所了解，不要漫天撒网，有针对性的投递更能事半功倍；其次非常不建议在微信群等公开而又难以掌控的场合传播简历，这极易造成个人信息泄露；当遇到合适的岗位时，一定要先查询该公司的相关信息，判断公司的真实性与可靠性（后文会讲到如何查询公司信息）；在有可能的情况下，简历可适当隐去家庭住址、身份证号等重要的个人信息。关于简历填写需注意的要点，在我们的简历微课堂中都有提及。 陷阱二：各类收费陷阱 前些年，有一些单位“按公司规定”，以“报名费”、“上岗费”、“资料费”、“手续费”、“押金”等名义收取费用，收钱不办事，让很多求职者吃了哑巴亏，这在司机、送货员等基础岗位尤为多见。近些年，随着求职者的学历提升、维权意识提高，这类骗术已很难行得通，但却推陈出新，有了很多新花样，而受害者群体也从普通打工者延伸到大专以上的学历人群。比如一些直销、传销类岗位，主要招纳应届生以及刚从外地来找工作的人群，连哄带骗地让应聘者先买下一些产品，然后出去推销，甚至再去哄骗他人，所谓的招聘，却成了变相的卖产品。或是以招模特或参加歌星、影星培训班等名义，要求报名者花大价钱拍摄艺术照，最后再找借口说应聘者条件欠缺予以拒绝。更有某些培训机构，高薪招聘吸引来求职者，然后以能力不足、需要培训为由，收取培训费，把招聘变成了招生的手段…… 但凡招聘都有成本，但真正招人的正规公司都不会把招聘的成本转嫁到应聘者身上，更不会通过招聘来牟利甚至销售商品。很多机构在长期应对求职者的过程中，已经形成了一整套的话术，求职者因为经验不足，往往处于劣势，一旦疏于防范，就会掉入陷阱。但万变不离其宗，最重要的是在求职前做好功课，对公司背景多做了解、多向职场前辈请教是防范这类陷阱的有效方法。 陷阱三：扣押重要证件 一些企业在面试或办理入职时会要求应聘者提交身份证、学位证、毕业证等重要证件，并以公司规定为由声称暂时由单位保管。 1、为保证求职者信息的准确性，企业会要求新员工提交相关证件进行查验，这属于正常流程，无可非议，如果拒不提交反而会使用人单位对我们的履历产生怀疑，甚至因此错失工作机会，那么这个时候应该怎么办呢？ 2、《劳动合同法》有明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。在实际操作中，我们是可以提交原件给人力部门查验，但需尽快拿回，不能由单位“保管”；企业如有存档需要，可以提供一份复印件，比较好的方式是在复印件上打上水印、表明用途，比如“仅供某某公司办理入职手续使用”等字样，这样既可以满足单位查验的要求，又不至于因重要证件被扣押造成后续的问题。 陷阱四：高薪水 高职位 高福利陷阱 近几年，面对年轻一代求职者的多元化的需求，企业的招聘压力也是逐年增大，很多企业为了招揽人才，纷纷提高了薪酬待遇，“月薪8000”、“年薪十万”等字眼在招聘宣传上比比皆是。这对求职者来说本是一件好事，然后有的公司只是把这作为招揽人才的噱头，招聘、面谈时对薪水夸夸其谈，仿佛这份高薪唾手可得，可是当问及详细的时候却含糊其辞，或是在月底兑现时出现问题，以工作表现不满意、没完成工作量或工作失误为由扣除部分薪酬。 还有更为常见的是，很多招聘信息会写着“高于同行业平均水平”，你如果反问“同行业平均水平”是多少，他多半答不上来。显然他并没有做过薪酬调研，那不过是一句空话而已。 重赏之下，必有勇夫，比同行高的薪酬，的确能让人心动，这既是对求职者能力的肯定，也是激励其努力工作的动力。可是作为求职者，越是这个时候越要保持冷静，先冷静的想一想，天上掉馅饼，咋就能偏偏砸到自己头上。 首先，要对自己有清晰的定位，毕竟自身实力才是获取高薪资的核心，不排除你之前可能是怀才不遇，但通常来看，同行业跳槽涨薪30％尚属正常，高于50％你已经击败了大多数，换个工作就想薪资翻倍实在少见。其次，要注意了解单位实力、行业发展、同行业薪资水平以及岗位的具体情况，应聘文员告诉你月薪两万，你敢去吗？第三，不要看到一长串数字就脑袋发热，要向招聘方详细了解薪资的构成：无责任底薪、绩效薪资、业绩提成比例及各模块相应的考核标准，薪资发放方式等等，并在入职OFFER及劳动合同上尽可能详细的列明。 陷阱五：挂羊头卖狗肉 由于多方面的原因，销售及其他基层岗位始终是各家公司招聘的头等难题，于是便有一些公司曲线救国，将招聘岗位发布为市场经理、营销总监、客服、内勤、文员、行政、会计、助理、前台、储备干部等等，以吸引很多社会经验不足的求职者加入，然后以轮岗的名义让内勤做成了业务员，以了解市场的名义把市场人员变成了推销员，以接触一线的名义让储备干部长期在一线“锻炼”。 首先，客观的讲，我不认为应届生从销售或是一线做起有什么不好，既能得到锻炼，又能增加收入，没准还真能找到自己的闪光点。其次，请不要对“轮岗”“储备干部”产生误解，轮岗和储备干部制度是很多企业为了吸纳、培养、储备优秀人才乃至优秀管理者而施行的制度，在推动企业发展中起着重要作用。第三，虽然销售没错，轮岗也没错，但这种招聘时的“变通”对求职者来说，却是一种不负责任的做法，让求职者对某些行业乃至职场工作产生误解与抵触，甚至很可能耽误了求职者的职业发展。第四，这种“变通”之所以有效，恰恰是抓住了求职者社会经验的缺失及自我定位不清晰的心理，当我们遇到这类岗位招聘时，一定要向招聘方详细了解岗位的具体工作职责、工作安排及考核标准，达成一致后才可入职，如果入职后有与之前描述不符的情况，要及时提出，据理力争，沉默从来换来的都是变本加厉。 陷阱六：只招不聘 你有没有遇到过，一家企业的招聘岗位挂了好久，看起来并不难招的岗位却迟迟没有招上人？你有没有遇到过，招聘方以考核为名要走了你的策划案或是其他作品，然后杳无音讯？你有没有考虑过背后的原因？ 第一种情况比较常见了，阐述一下可能的几种原因：其一，招聘信息通常从员工提出离职意向就开始发布，历经多次的面试、筛选，直到新员工到岗、稳岗，确实需要一个周期，很可能刚巧与你的求职期比较重合，所以你每次都能刷出这个岗位；其二，不排除企业因为岗位要求较高，或是有特殊要求而导致迟迟没有合适的人选，所以一直在招聘中；其三，企业或是HR为储备人才而长期更新着招聘岗位，实际短期内并无人员需求；其四，同时多发布一些岗位，看起来充实，最起码能显得公司实力雄厚，规模大；其五，对于一些企业来说，长期出现在你的视野里，本身就属于一种广告曝光，而其成本几乎可以忽略不计；其六，某些机构将招聘信息用作其他用途，比如上面说的那种以招聘为名进行招生的培训机构；最后，有可能HR真的只是懒得撤消息，反正挂着也没什么损失。至于第二种情况，有可能确实作品不符合对方的要求，但同时也要考虑一下，是否拿走你的方案就是他的招聘目的呢？ 陷阱七：只“试用”不聘用 用人单位通常会对新招聘人员约定试用期，以便于双向考察与适应，这并无不妥。但有个别单位会在业务繁忙时大量招聘低成本的应届毕业生，以“试用期”的低工资来降低用人成本，等试用期结束，再以各种理由解聘员工；更有甚者，利用应届毕业生社会经验的缺失，想方设法克扣工资，要求缴纳培训费等等。 劳动合同法对试用期有明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。求职者在面试以及上岗时，应当就本岗位的工作职责、薪资待遇、考核标准、转正要求等做详细的了解，并尽可能落实到书面上，这样既便于更好的开展工作，也有利于避免企业无理由解除试用。 八、口头承诺不可信 多年的人生经验告诉我们，口头答应的事被反悔的几率更大，借钱如是，求职也如是。面试时因熟人介绍或是之前认识，大致谈了一下薪资就入职工作，结果用人方以没有完成业绩要求为由迟迟不发放绩效工资，而绩效标准却又迟迟不予以制定，成了死循环。 在职场上，口头承诺，入职后却不兑现的现象并不少见，不论是熟人介绍还是网络求职，一定要牢记，亲兄弟，明算账，你可以善良,但你的善良必须长出牙齿。我们常说，口说无凭，立字为据，在求职、入职时尤为重要。在求职过程中，一定要将口头约定落实到字面上，不管是由双方签字的备忘录、详细列明薪资标准的入职offer、还是签字画押的劳动合同，在有朝一日你合法权利受侵害时至少能保护你一下，当然，劳动合同是最有效的武器。 九、不签劳动合同 赚了还是亏了 有的企业会在双方达成就业意向后不签劳动合同，只签订就业协议或劳务合同，而有的求职者由于缺乏社会经验，认为签订协议更灵活，后来不想干了，想离职也好办手续，真的是这样吗？你大错特错了！ 首先，如果是还没有拿到毕业证的实习学生，那么企业只需要签订实习协议即可，不需要签订劳动合同和缴纳社保，这是没有问题的。 其次，如果你是正式参加工作，那么劳动合同和劳务合同、就业协议就大有不同了。签订了劳动合同的员工，企业要依法缴纳五险一金，并承担劳动风险，而签订劳务合同、就业协议，企业无需为劳动者缴纳社保，还可以在辞退你的时候省掉一大笔赔偿金。 《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”依法签订劳动合同，是对用人者和求职者双方的有效保障。 对每一位职场人来说，求职、就业都是人生的重要一步，他决定着每一位职场人将来的生活水准甚至人生走向。对于毕业生来说更是如此，求职、就业是他们迈出校门、融入社会的第一步，而这一步，也是他们人生的关键一步。 在求职过程中，我们应当如何避免陷入求职陷阱呢？ 1 正确的自我认知 知己知彼，百战不殆，很多案例中出现求职不顺的重要原因恰恰不在于招聘方，而在于求职者自我认识的失误。正确的求职择业观、保持良好的求职心态是找到一份好工作的重要前提。相反，高不成、低不就，好高骛远，妄自菲薄却往往让我们迷失自己、错失机会。 2 选择正规渠道 选择一个正规的求职渠道或者求职机构非常重要，平台方至少能一定程度上保证企业信息的准确性，就算后续出现一些问题，也不至于申诉无门。 3 核实单位资质 信息时代，企业的很多公开信息都可以在相关平台查询到，磨刀不误砍柴工，对于一些拿不准的企业或职业机会，不妨在面试或者入职之前，先进行认真的搜索、查询，了解其是否合法，运营是否正常以及该企业在社会的口碑和信誉度。 4 保护个人信息 你的人身安全和信息安全比一份好工作更重要，不要为了尽快就业，而大肆传播简历或轻信陌生电话，小心驶得万年船，求职亦如是。 5 谨慎缴纳费用 任何招聘企业，以任何名义向求职者收取押金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。遇到这类情况，要格外留心，不要轻易缴纳费用。 6 熟悉法律法规 平时要主动学习一些劳动法规和相关政策，了解作为求职者的权利和义务，提高独立思考能力，增强对虚假信息的防范意识和辨别能力。 7 谨慎签订合同 劳动合同是保障就业者合法权益的重要工具，签订劳动合同是求职者走上工作岗位的重要一步，千万不要为了尽快工作而忽视了合同的重要性，不要因为一时大意而跟别人签订了不平等合同，欲哭无泪。与用人企业签合同时，求职者要三看，一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。 8 善于借力 寻求帮助 你要记住，求职不是你一个人的事，你工作顺利，家人和朋友才能放心，所以当你遇到潜在风险时，请记得向你的家人和朋友求助。